為營造尊重知識、尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，進一步提高職工隊伍素質，激發(fā)廣大職工學知識、鉆技術的積極性，近日，千秋礦結合生產(chǎn)實際，在公開、公正、公平的基礎上，經(jīng)基層單位推薦，系統(tǒng)考核，在全礦范圍內聘任95名職工為工人技師、高級工人技師。
　　被聘的95名技師大都來自采煤、掘進開拓、機電運輸、通風等系統(tǒng)。此次聘任期限為一年，自2010年7月1日至2011年6月30日止，聘任期內發(fā)給技師、高級技師技術職務津貼，津貼由礦工資中支付。津貼標準技師為：井下每月500元，地面每月400元；高級技師為：井下每月2000元，地面每月 1500元。井下、地面工種劃分以井口為界。聘任期內實行動態(tài)管理，并堅持日常考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的原則。定量考核實行百分制，考核結果作為評聘的主要依據(jù)。一年期滿后礦上將重新進行考核評聘，調離本工種崗位的或聘為管理人員的不再執(zhí)行技術津貼。
　　聘任工人技師，是千秋礦加大人才培養(yǎng)、推進人才強企戰(zhàn)略的一大舉措，對于引導和激勵廣大職工立足本職、苦練本領、崗位成才、技能升級必將產(chǎn)生積極而深遠的影響。

來源：中國煤炭報