在改革和發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)深化改革、共克時(shí)艱、做強(qiáng)做大、加快發(fā)展，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，應(yīng)是煤炭企業(yè)黨組織堅(jiān)定不移的信念和不懈追求的目標(biāo)。

       國(guó)有煤炭企業(yè)存在的問(wèn)題及其現(xiàn)狀：

       就目前煤炭企業(yè)而言，企業(yè)已連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，這確實(shí)是一件令人十分高興的事情。但是，對(duì)于煤炭企業(yè)的盈利，我們也要有清醒的認(rèn)識(shí)，絕不能盲目樂(lè)觀。如果對(duì)煤炭企業(yè)的利潤(rùn)是如何來(lái)的，做認(rèn)真細(xì)致的分析，我們就會(huì)明白，煤炭企業(yè)的利潤(rùn)主要來(lái)自煤炭?jī)r(jià)格的上漲，而煤炭?jī)r(jià)格的上漲又主要得益于數(shù)以萬(wàn)計(jì)的小煤礦關(guān)閉。其實(shí)煤炭企業(yè)的根本性問(wèn)題，深層次矛盾仍然沒(méi)有得到真正解決。

         根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些煤炭企業(yè)面臨的問(wèn)題仍然比較突出：1、企業(yè)人員整體素質(zhì)不太高，勞動(dòng)效率低；2、技術(shù)裝備落后、老化，安全狀況比較差；3、衰老萎縮礦井多，職工就業(yè)壓力大；4、職工收入還遠(yuǎn)低于其它行業(yè)平均水平，職工貧困面貌未能得到真正改善；5、企業(yè)改革改制任務(wù)比較繁重，經(jīng)營(yíng)機(jī)制還未實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，我們也有機(jī)遇，一是國(guó)家高度重視國(guó)有煤炭企業(yè)改革；二是我國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了好轉(zhuǎn)。因此，現(xiàn)在有條件加快改革改制步伐。那么，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)黨組織要敢于正視，必須要大力加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人利益的關(guān)系，統(tǒng)一職工思想，充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)職工不斷深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
那么，究竟如何做好國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作呢？

         一、思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度要加大 在中央思想政治工作會(huì)議上曾指出，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級(jí)黨組織堅(jiān)持不懈地抓思想政治工作的任務(wù)不能變，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。這“三個(gè)不能變”是在新形勢(shì)下對(duì)思想政治工作的地位和作用的高度概括，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的新要求。根據(jù)思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，要實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解決認(rèn)識(shí)和信心問(wèn)題，充分的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的信心是做好工作的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)的干部職工都要充分認(rèn)識(shí)到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用；要充分認(rèn)識(shí)到隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤炭工業(yè)不僅不是“夕陽(yáng)工程”，相反還會(huì)隨著煤炭及煤炭制品需求量的不斷增加，進(jìn)入更為廣闊的發(fā)展空間。作為思想政治工作必須要充分發(fā)揮作用，既要教育職工看到煤炭企業(yè)雖然面臨著一系列的困難，更要教育職工看到也有許多有利條件和機(jī)遇。其次要堅(jiān)信發(fā)展是硬道理。在實(shí)際工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部只要做到“四個(gè)關(guān)鍵”：在關(guān)鍵的時(shí)候能把握大局，對(duì)關(guān)鍵的問(wèn)題能敢于決策，對(duì)關(guān)鍵的部門能用好人，處理關(guān)鍵的問(wèn)題能給予投入。如果這樣，企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有理由搞不好。

          二．思想政治工作的工作中心要明確 企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，工作目標(biāo)就是追求效益最大化。企業(yè)處于困難時(shí)期，思想政治工作尤其要把握規(guī)律，越是困難越要帶領(lǐng)職工圍繞中心搞好工作。在煤礦，一要始終圍繞安全開展工作，不斷加強(qiáng)職工的安全思想教育�！瓣P(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”，保持安全生產(chǎn)，這是黨代表人民根本利益的本質(zhì)要求，也是煤礦永恒的主題。通過(guò)表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)，批評(píng)、曝光、教育“三違”人員，開展黨支部無(wú)事故，黨員身邊無(wú)“三違”和職工安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，以安全促穩(wěn)定，以安全促生產(chǎn)。二要始終圍繞生產(chǎn)開展工作，努力優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效。在基層單位，通過(guò)開展?fàn)巹?chuàng)“示范黨支部”，“黨員示范崗”，建立黨員責(zé)任區(qū)，評(píng)選“堡壘杯”優(yōu)勝單位，組織“抓質(zhì)量、奪高產(chǎn)、增效益”等活動(dòng)，極大的把職工思想引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作上來(lái)，積極創(chuàng)收增效，富裕職工。三要始終圍繞管理開展工作，以現(xiàn)實(shí)的手段造就務(wù)實(shí)的觀念。比如，在成本管理上，通過(guò)目標(biāo)激勵(lì)，采取量化指標(biāo)的方法，把成本與班子業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，成本與市場(chǎng)售價(jià)掛鉤，成本與職工收入掛鉤，按照“節(jié)獎(jiǎng)超罰”的原則，促動(dòng)干部職工在思想觀念上有質(zhì)的飛躍。只要思想政治工作圍繞中心，增強(qiáng)工作針對(duì)性、有效性，就能取得工作的實(shí)際效果。

         三、思想政治工作的思想感情要深厚 職工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和基石。把職工積極性，創(chuàng)造性、身上的“潛能”充分發(fā)揮出來(lái)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，引領(lǐng)職工奔小康，這是企業(yè)黨組織工作的中心環(huán)節(jié)。在煤炭企業(yè)，必須更要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，必須更要牢固樹立為職工服務(wù)的思想。企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在確立思想政治工作思路，制定實(shí)施方案，策劃具體活動(dòng)時(shí)，都要圍繞本企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持時(shí)時(shí)從職工群眾出發(fā)，處處以職工群眾為重，事事為職工群眾著想，只要是職工群眾歡迎的就大力地堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)，只要是職工群眾反感的就要大膽的拋棄和改進(jìn)。對(duì)于職工反映突出的問(wèn)題，要深刻反思，找出問(wèn)題和對(duì)策，更具針對(duì)性的做好服務(wù)職工群眾的工作。在具體工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。隨著企業(yè)改革的深入，利益格局的調(diào)整，企業(yè)要始終把職工群眾擺在主人的位置上，讓職工主動(dòng)參與企業(yè)的改革，企業(yè)的管理，充分尊重他們的地位、權(quán)利和責(zé)任。同時(shí)要通過(guò)長(zhǎng)期不懈地理論教育，和及時(shí)準(zhǔn)確的改革形勢(shì)任務(wù)教育，更新職工思想觀念，提高職工職業(yè)道德水準(zhǔn)，增強(qiáng)他們的精神力量，使職工較快適應(yīng)客觀形勢(shì)需要。二要關(guān)心人，建造好“陽(yáng)光工程”。首先要提供知識(shí)幫助。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，新設(shè)備、新技術(shù)將廣泛引用，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制會(huì)不斷形成，職工對(duì)提高技術(shù)業(yè)務(wù)的需求將越來(lái)越強(qiáng)烈。要求企業(yè)拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)質(zhì)量，幫助職工熟練掌握崗位技能，并養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。要注重人文關(guān)懷，為職工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，積極為勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理的活力競(jìng)相并發(fā)營(yíng)造氛圍，創(chuàng)造條件。其次要加大生活福利投入，對(duì)困難職工群體要做好送溫暖等工作，讓職工真正感受到黨組織的溫暖。三要教育人，做好“文明工程”。要從全局和戰(zhàn)略的高度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)職工法律法規(guī)和公民道德規(guī)范教育；通過(guò)建立文化平臺(tái)，廣泛開展生動(dòng)活潑、形式多樣、豐富多彩、寓教于樂(lè)的文化、體育活動(dòng)，不斷培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，提高職工的生活質(zhì)量，從而增強(qiáng)企業(yè)小環(huán)境和社會(huì)大環(huán)境的文明程度。我們只要帶著感情去做工作，我想職工群眾是通情達(dá)理的，任何工作也都是可以做好多。

        四、思想政治工作的工作意識(shí)要超前 胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，思想政治工作要增強(qiáng)主動(dòng)性，打好主動(dòng)仗。企業(yè)處于改革發(fā)展時(shí)期，思想政治工作尤其要做好預(yù)測(cè)工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主動(dòng)權(quán)。比如，在改革發(fā)展時(shí)期，企業(yè)往往各種矛盾相互交織，問(wèn)題紛繁復(fù)雜，職工在生活上、經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題本來(lái)就容易帶來(lái)思想上的困惑，如果再遇到改革調(diào)整，利益重新分配的沖擊，加上社會(huì)問(wèn)題在企業(yè)的折射，就更容易產(chǎn)生失落、怨忿甚至對(duì)立情緒。那么，針對(duì)這些剛剛出現(xiàn)的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，傾向性思想苗頭，就必須及時(shí)分析，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上對(duì)改革政策進(jìn)行合情合理，深入淺出的說(shuō)明，重在通過(guò)幫助解決，解釋說(shuō)明工作來(lái)理順情緒，緩解矛盾，防止過(guò)激情況的發(fā)生。因此，要想各種問(wèn)題早知道，企業(yè)黨組織就必須暢通信息渠道，通過(guò)職代會(huì)、職工思想狀況調(diào)查、民主接待、設(shè)立職工思想信息員等，及時(shí)獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供資料，為正確解決問(wèn)題提供依據(jù)。此外，必須大力抓好勤政廉政教育，及時(shí)給黨員干部打預(yù)防針，敲警鐘，做到關(guān)口前移，超前防范，用領(lǐng)導(dǎo)干部的人格力量凝聚人心，穩(wěn)定隊(duì)伍。還必須大力發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)功能。在改革初期，職工情緒往往不高，企業(yè)人氣低落，要想在改革中奮起就必須打破這種局面，要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的亮點(diǎn)，鼓舞士氣。要宣傳企業(yè)改革改制發(fā)展取得的初步成果，讓職工看到希望，樹立信心。要宣傳基層單位在奮力拼搏中取得的新鮮經(jīng)驗(yàn)，使各單位相互借鑒，開拓進(jìn)取。要宣傳干部職工中同心同德、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵(lì)職工，通過(guò)把各方面的亮點(diǎn)聚合起來(lái)，就能產(chǎn)生一股克服困難的巨大精神力量。

        我們相信各級(jí)黨組織只要把企業(yè)思想政治工作同發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注意研究職工思想變化的內(nèi)在規(guī)律，充分發(fā)揮好人的主觀能動(dòng)性，國(guó)有煤炭企業(yè)必然能夠戰(zhàn)勝一切困難，迎來(lái)企業(yè)發(fā)展，職工富裕，全面實(shí)現(xiàn)小康的美好春天。

來(lái)源：國(guó)際煤炭新聞網(wǎng)