在煤礦日常的工作中，只要一提起安全管理總是離不開“黑面孔”、“石心腸”、“鐵手腕”，讓人感到時(shí)時(shí)處處都是硬邦邦、灰蒙蒙、冷冰冰。河南煤化鶴煤集團(tuán)三礦注重以人為本抓安全，堅(jiān)持用親情打動(dòng)人，用溫暖感化人，該礦剛?cè)岵��?jì)的安全管理模式在安全生產(chǎn)中顯現(xiàn)出巨大的功效和威力。
       該礦在認(rèn)真強(qiáng)化安全管理的過程中，不斷進(jìn)行大膽實(shí)踐和積極探索，建立健全了嶄新的安全管理模式，通過科學(xué)合理的制度和完善的管理手段，有力的加固了安全大堤。在努力抓好各項(xiàng)安全規(guī)章制度落實(shí)的同時(shí)，該礦礦長(zhǎng)杜良榮、黨委書記劉紹德和其他礦領(lǐng)導(dǎo)深刻意識(shí)到，安全管理上的“鐵定制度”、“剛性考核”固然重要，但是注重員工的安全心理和諧也不容忽視。針對(duì)員工平時(shí)過多接觸硬性制度造成的心理疲勞，該礦領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)進(jìn)行換位思考，另僻蹊徑，盡量多開展一些人性化的安全教育活動(dòng)，使員工繃緊的思想弦得以松弛。另外，該礦還建立了安全教育互保包保網(wǎng)絡(luò)，每月從礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)干部、普通員工之間都要逐個(gè)進(jìn)行安全談話，談話內(nèi)容不僅涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，而且涉及到工作和生活，充分發(fā)揮出了安全教育互幫互教和心理溝通的橋梁作用。
       該礦在認(rèn)真抓好員工8小時(shí)內(nèi)安全管理的同時(shí)，還積極采取親情教育，安全巡回演講、傷殘人員現(xiàn)身說法和親情幫教等多種形式，把安全教育的觸角延伸到每個(gè)區(qū)隊(duì)和家庭。另外，該礦先后開展了對(duì)安全有功人員嘉獎(jiǎng)、寫一封安全家書、對(duì)“三違”幫教、簽訂安全公約等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的自主保安意識(shí)。該礦的親情教育感化，影響了許多員工家庭，家屬們既受感動(dòng)，又感覺到重任在肩，除了每天對(duì)親人多了幾遍叮嚀外，在生活上更是加倍關(guān)心和疼愛。同時(shí)，面對(duì)井下艱苦的生產(chǎn)條件，該礦把親情氛圍營(yíng)造到井下，在猴車道、采掘頭面建立了安全文化長(zhǎng)廊，制作了安全牌板，懸掛在員工上下班的必經(jīng)之路，讓每天上下班的員工都能看到，增添了他們的幾分安全提示。
        該礦以人為本抓安全，使嚴(yán)格的制度得以軟著陸。該礦領(lǐng)導(dǎo)表示：“大家兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真抓安全，摸慣了鐵設(shè)備，看慣了鐵面孔，心理上確實(shí)需要一些充滿人情味的東西。所以，我們盡量的開展些員工樂意接受，易于消化的安全教育活動(dòng)�！睆V大員工也稱贊道：“孬話一字人心寒，好話一句三冬暖，礦上開展這些寓教于情安全管理的方法我們大家樂意接受，不用別人多交代，我們心中自會(huì)倍加小心，注意好安全，不安全說啥也不能生產(chǎn)�！�

來源：中國(guó)煤炭報(bào)