中國煤炭工業(yè)協(xié)會分別向社會發(fā)布了2012中國煤炭企業(yè)100強和2012中國煤炭企業(yè)煤炭產(chǎn)量50強名單。山東能源集團位以2011年度15600946萬元的營業(yè)收入和10821萬噸的煤炭產(chǎn)量列2012年中國煤炭企業(yè)100強和煤炭產(chǎn)量50強的第5位。
銷售收入日增過億元、不到兩年便闖進世界500強、晉身中國企業(yè)500強69位,而今又躋身中國煤炭企業(yè)前5強,重組不滿兩年的山東能源已交出了一張令同行刮目的成績單。
重組之初,山東能源依然是個依靠煤炭“一條腿走路”的煤炭企業(yè),非煤產(chǎn)業(yè)項目少,盈利能力差,抵御市場風(fēng)險能力低,綜合實力弱。如何扭轉(zhuǎn)“一煤獨大”局面,迅速讓這個新生的重組企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、參與競爭,山東能源提出“大資源”觀,著力拓展新興業(yè)務(wù)�！爸越�"能源集團",而不是"煤炭集團"或"礦業(yè)集團",就是為了能夠豐富"能源"的內(nèi)涵,做大"能源"文章�！鄙綎|能源集團董事長卜昌森告訴記者,正是這一發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)集團順利推進重組,就像航行中辨明方向的眼睛,引導(dǎo)這艘能源航母走向多元發(fā)展的新航道。
在“大能源”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,依托現(xiàn)有的鐵礦石、油頁巖等資源開發(fā)項目,今年以來,山東能源加大鐵、銅、金、錳等非煤礦產(chǎn)資源的獲取和開發(fā)力度:龍礦集團連月產(chǎn)油量突破萬噸大關(guān),形成了年處理油頁巖120萬噸、產(chǎn)油12萬噸的綜合利用產(chǎn)業(yè)鏈；在泰國的天然橡膠基地正式投產(chǎn),在加拿大獲得了1.6萬平方公里的森林采伐權(quán)和原木出口權(quán)。同時,大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),打造張家口、江陰、齊河、日照、龍口、菏澤六大煤炭儲配基地,在香港成立了宏錦國際公司,拓展海外貿(mào)易。整合13家專業(yè)化公司形成集勘探、設(shè)計、基建施工、托管服務(wù)于一體的“保姆式”服務(wù)模式,在服務(wù)省內(nèi)發(fā)展的同時參與西部資源開發(fā)競爭。淄礦控股建設(shè)的魯中煤炭交易中心完成訂貨量1763萬噸。今年上半年,山東能源集團物流貿(mào)易、裝備制造、煤化工板塊收入同比分別增長78%、37%、52%,非煤業(yè)務(wù)收入已占集團總收入的69%。
多點開花,全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,6家企業(yè)各有所長,各具所短。如何揚長避短,有效整合現(xiàn)有資源,實現(xiàn)協(xié)同作戰(zhàn)效益最大化擺在新一任領(lǐng)導(dǎo)班子面前�！按蠹瘓F不是婆婆,不能事事插手�！闭崎T人卜昌森說,集團需堅持有所為有所不為,依靠科學(xué)有力的企業(yè)管控支撐起這艘能源航母的“龍骨”。
為充分發(fā)揮6家企業(yè)優(yōu)勢特長,山東能源集團提出不過多干涉權(quán)屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念,定位權(quán)屬企業(yè)及下屬單位則為利潤、成本和生產(chǎn)經(jīng)營中心,集團機關(guān)為戰(zhàn)略、資本運營和人力資源管理中心,以宏觀管理為主。權(quán)責(zé)邊界明確了,權(quán)屬企業(yè)發(fā)展有了動力,有了活力；集團機關(guān)集中力量集結(jié)6家資源匯集成“一個主體、一種聲音、一個拳頭”,重組協(xié)同效應(yīng)凸顯:通過啟動大宗物資集中采購,年節(jié)約資金4億元以上；煤炭統(tǒng)一營銷正式啟動后,企業(yè)市場話語權(quán)和議價能力明顯增強,僅穩(wěn)定精煤價格、減少電煤供量兩項,綜合創(chuàng)效就達2.4億元；通過清理各單位賬戶實現(xiàn)資金集中管理,發(fā)行融資債券80億元,年節(jié)約資金使用成本億元以上。高效現(xiàn)代的企業(yè)管理初顯成效。
管理整合、實現(xiàn)協(xié)同,說易行難。重組前6家企業(yè)均是當(dāng)?shù)氐哪茉粗袌?如何強強聯(lián)手實現(xiàn)重組,重組后又如何避免形聚神散?“靠的就是能源集團"超越文化"凝心聚力。”卜昌森表示,文化是企業(yè)的靈魂,只有文化融合了,重組后的企業(yè)才能實現(xiàn)最高層次的融合；只有人員、思想、理念在共同的業(yè)務(wù)推進中不斷交流、碰撞、磨合,才能最終實現(xiàn)認(rèn)同。超越資源限制、超越文化差異、超越地域局限、超越傳統(tǒng)的管理思想與作業(yè)方式的限制、超越自我中心的局限,山東能源融合6家權(quán)屬企業(yè)的優(yōu)秀文化基因,整合集團發(fā)展大勢,形成了以“超越文化”為核心的企業(yè)文化。統(tǒng)一集團標(biāo)識、旗幟,舉辦企業(yè)文化骨干培訓(xùn)班,企業(yè)文化巡回報告會,開展“責(zé)任、奉獻、超越”主題教育……一系列文化聚合舉措促進了23萬員工對企業(yè)文化的認(rèn)識,增強了對新集體的認(rèn)同感和歸屬感。如今,“超越文化”已成為山東能源發(fā)展創(chuàng)新力的源泉。
來源：大眾日報
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